Améliorer la rémunération des salariés en fonction des performances de l’entreprise peut prendre plusieurs formes. L’intéressement en est un parfait exemple. Nous vous expliquons les détails de ce dispositif d’épargne salariale. L’intéressement : Définition et employeurs concernés Plan d’épargne salarial mis en place par l’entreprise, l’intéressement offre aux employés la possibilité Lire la suite…
La cohésion d’équipe est un facteur déterminant pour le succès de toute entreprise. Avec un tel acquis, vous êtes en mesure de mettre en place un environnement de travail harmonieux et stimulant, où chaque membre se sent valorisé et engagé. Cependant, une première mission est d’instaurer cette cohésion. Mais une Lire la suite…
Les dates des congés payés sont fixées par accord entre l’employeur et le salarié. Que se passe-t-il quand les congés payés ne sont pas pris ou lorsque le salarié ne peut respecter les dates convenues? Nous faisons le point sur le report des congés payés. Présentation du concept de report Lire la suite…
Pour vous aider à faire le bon choix, cet article présente trois critères essentiels. Des critères qui vous aideront à choisir le bon conseiller. Le rôle de ce professionnel est central. Il garantit une transaction fluide et réussie. Que vous souhaitiez vendre, acheter ou louer un bien, son intervention est Lire la suite…
Nouvelle procédure pour proposer un CDI à un salarié en CDD Comment rédiger un avenant de transformation de cdd en cdi? En-tête de l’avenant : Identification des parties : Transformation du contrat : Conditions du CDI : Signatures du contrat : Les erreurs à éviter lors de la rédaction d’un Lire la suite…
Comment le salarié peut-il s’habiller au travail ? Si le salarié est en principe libre de son choix de tenue vestimentaire, la loi permet à l’employeur d’imposer un code vestimentaire. Que dit la loi ? Comment s’applique-t-elle ? Quelles sont les sanctions en cas de non-respect du code vestimentaire imposé Lire la suite…
Après une maladie, le salarié peut demander une reprise d’activité à temps partiel tout en conservant son salaire. Cela permet au salarié de reprendre progressivement le travail. Nous vous expliquons comment fonctionne le mi-temps thérapeutique. Concept du mi-temps thérapeutique Également connu sous le nom de temps partiel thérapeutique, le dispositif du mi-temps Lire la suite…
L’essai professionnel est parfois proposé à un candidat après l’entretien d’embauche. À ne pas confondre avec la période d’essai, il permet de tester les compétences du candidat. De quoi s’agit-il ? Quel est son cadre légal ? Comment le mettre en œuvre dans la pratique ? Découvrez comment fonctionne l’essai Lire la suite…
La législation contraint tout employeur de réaliser l’évaluation des risques pour la santé et la sécurité physique et mentale des travailleurs qui peuvent exister au sein de l’établissement (articles R4121-1 à R4121-4 du code du travail). Pour ce faire, il doit répertorier la liste des risques par unité de travail. Suite à quoi, il Lire la suite…
La mise à pied conservatoire est un outil qui permet d’écarter un salarié qui se serait rendu coupable d’un manquement grave. Nous vous expliquons comment fonctionne cette mesure préventive et temporaire. La mise à pied conservatoire : une mesure préventive par définition La relation de travail n’est pas toujours un Lire la suite…
Mise à pied disciplinaire… Cela sonne très militaire, mais il n’en reste pas moins qu’il s’agit d’une des sanctions disciplinaires pouvant être infligée à un salarié par son employeur. Elle consiste à écarter temporairement et sans rémunération un salarié ayant commis une faute portant sérieusement atteinte au bon fonctionnement de Lire la suite…
Engager un salarié, ce n’est pas seulement trouver le meilleur candidat pour le poste. C’est aussi rédiger un contrat de travail. Fondement de la relation entre l’employeur et le salarié, il fixe leurs droits et obligations. Document dont les éléments ne peuvent être modifiés unilatéralement, sa rédaction répond à des Lire la suite…
Dans la relation entre salarié et employeur, l’avertissement n’est pas anodin. Mesure disciplinaire légère, elle vise à sanctionner un comportement fautif du salarié. De quoi s’agit-il ? Quand est-il possible d’y recourir ? Comment procéder pour donner un telle sanction à un salarié? Quelles en sont les conséquences ? Tout savoir sur l’avertissement. Lire la suite…
Le congé maternité est octroyé à la salariée afin de lui permettre de se reposer avant et après l’accouchement. Nous développons ici les règles relatives à ce congé qui permettent de recevoir des indemnités journalières de la sécurité sociale. Définition du congé maternité Toute salariée enceinte a droit à un Lire la suite…
L’abandon de poste est une situation délicate à la fois pour les employés et les entreprises. D’abord motif de licenciement, l’abandon de poste peut désormais être considéré comme une démission. Nous examinons les nouvelles règles en vigueur. Définition de l’abandon de poste L’abandon de poste se produit lorsqu’un employé cesse Lire la suite…
L’embauche en contrat de professionnalisation est une option intéressante pour les entreprises qui cherchent à recruter des employés qualifiés et motivés. En effet, ce type de contrat permet aux entreprises de former des employés en alternance, en alliant théorie et pratique, tout en bénéficiant de certaines aides financières. Nous vous Lire la suite…
La clause d’objectifs est souvent insérée dans le contrat de travail pour lier réalisation d’objectifs fixés et octroi d’une part variable de la rémunération. Nous vous expliquons en quoi cela consiste. Définition de la clause d’objectifs la clause d’objectifs est une clause du contrat de travail qui fixe les objectifs Lire la suite…
Parfois appelé CDI d’opération, le CDI de chantier est un type de contrat de travail utilisé régulièrement dans le secteur du bâtiment et des travaux publics. Il répond aux besoins spécifiques d’entreprises qui ont besoin de personnel pour un chantier déterminé. De quoi s’agit-il ? Quand y recourir ? Quelles Lire la suite…
Période probatoire, période d´essai… Les deux notions diffèrent même si l´idée de base est la même, cependant il s´agit d´instaurer une période pendant laquelle l´employeur vérifie que le salarié répond aux exigences de la fonction. Qu´est-ce que la période probatoire ? Quelle est la différence avec la période d´essai ? Lire la suite…
Une pratique de plus en plus courante pour les salariés consiste à cumuler les emplois de manière simultanée afin d’améliorer leurs revenus. Si l’exercice simultané de plusieurs emplois est en principe valable, tout change lorsque le contrat de travail comporte une clause d’exclusivité. Qu’est ce qu’une clause d´exclusivité ? Quelles Lire la suite…
Dans de nombreuses situations de rupture du contrat de travail, le salarié continue d’occuper son poste normalement pendant toute la durée du préavis. Cependant, l´employeur peut décider de le dispenser de poursuivre ses fonctions. Même si le contrat de travail est toujours en vigueur, le salarié ne travaille plus. Voilà ce qu´est la dispense Lire la suite…
Conditions de recours au cdd pour surcroît temporaire d’activité Le recours à un contrat à durée déterminée (CDD) peut avoir lieu dans le cadre d’un accroissement temporaire de l’activité de l’entreprise (par exemple lancement d’un nouveau produit, fêtes de fin d’année…). Quel que soit son motif, le CDD ne peut Lire la suite…
Ancienneté, le mot est lâché. Ce n´est pas qu´un symbole puisque le temps passé par un salarié chez un employeur a un impact réel pour les deux parties. Quand on parle d´ancienneté dans l´entreprise, de quoi s´agit-il ? Et la clause de reprise d´ancienneté, c´est quoi ? Focus sur des Lire la suite…
Le principe d´un CDD est que le contrat de travail cesse automatiquement au terme prévu. Dans certaines circonstances bien définies par la loi, une rupture anticipée unilatérale est possible moyennant indemnisation. C´est ainsi que l’employeur peut le faire pour quatre raisons : faute grave du travailleur, faute lourde, cas de Lire la suite…
Nous vous expliquons tout sur l’entretien professionnel, un outil précieux pour la gestion des ressources humaines d’une entreprise. De quoi s´agit-il ? Quelles sont ses spécificités ? Comment cet entretien doit-il être organisé ? Quelles sont les sanctions en cas de manquement ? Focus sur ce rendez-vous obligé entre employeur et salarié. Définition et Lire la suite…