Lorsque le salarié décide de prendre sa retraite
Dans ce cas de figure le montant de l’indemnité sera progressif selon l’ancienneté chez l’employeur et ne pourra pas être inférieur aux sommes suivantes:
| Ancienneté du salarié | Montant de l’indemnité |
|---|---|
| 10 ans minimum et moins de 15 ans | 1/2 mois de salaire |
| 15 ans minimum et moins de 20 ans | 1 mois de salaire |
| 20 ans minimum et moins de 30 ans | 1 mois et demi de salaire |
| Au moins 30 ans | 2 mois de salaire |
Simulateur pour connaître l’indemnité légale de départ à la retraite
Renseignez l’ancienneté et le salaire de base pour connaître le montant de l’indemnité
Lorsque c’est l’employeur qui met le salarié à la retraite
Dans ce cas l’indemnité à verser par l’employeur ne pourra être en-deçà du montant suivant lorsque le contrat prend fin:
- ¼ de mois de salaire par année d’ancienneté pour les 10 premières années
- ⅓ de mois de salaire par année d’ancienneté à partir de la 11e année
Simulateur pour connaître l’indemnité légale de mise à la retraite
Renseignez l’ancienneté et le salaire de base pour connaître le montant de l’indemnité