En cas de rupture conventionnelle avec un salarié protégé, une procédure particulière est à respecter. Les salariés protégés sont notamment : Ces salariés sont donc protégés du fait de leur statut et la procédure diffère de celle habituellement suivie. Demander une rupture conventionnelle individuelle avec un salarié protégé La demande Lire la suite…
Voyons la méthodologie à adopter pour conduire efficacement un entretien téléphonique d’embauche, qui, il faut le noter, reste une épreuve délicate dans le processus de recrutement. La préparation en amont de l’entretien, tout autant que sa conduite, sont des angles d’exploration qui seront abordés au cours de cette lecture. Combien Lire la suite…
DOETH = Déclaration d’obligation d’emploi des travailleurs handicapés BOETH = Bénéficiaires de l’Obligation d’Emploi des Travailleurs Handicapés ECAP = Emplois exigeant des Conditions d’Aptitude Particulières Quelles entreprises sont soumises à l’obligation d’emploi de travailleurs handicapés? les entreprises soumises à l’obligation d’emploi de travailleurs handicapés (OETH) sont les suivantes : Quels Lire la suite…
Dans le cadre d’un conflit avec un employeur, le salarié peut le poursuivre devant le conseil de prud’hommes qui est le tribunal compétent en matière de procédure individuelle dans le secteur privé. Cette démarche est gratuite, mais il y a obligation de rédiger une requête et de la transmettre dans Lire la suite…
Embaucher un travailleur étranger peut apporter de nombreux avantages à une entreprise en termes de compétences, de diversité et de perspectives internationales. Lorsque vous avez sélectionné un candidat pour un poste, il est essentiel de suivre les procédures légales et administratives appropriées pour garantir une embauche en toute conformité s’il Lire la suite…
Constitution de l’accident du travail du salarié en télétravail L’incident devient un accident du travail lorsqu’est mis en évidence le caractère professionnel de l’évènement. L’accident dont l’origine est étrangère à l’activité professionnelle du salarié et qui se produit alors que ce dernier n’est plus sous l’autorité de son employeur est Lire la suite…
Dans le processus de recrutement, la présélection des candidatures joue un rôle primordial afin de garantir l’efficacité des recrutements. Nous mettrons l’accent sur les critères pertinents pour trier les candidatures efficacement et les différentes méthodes éprouvées pour effectuer cette présélection. Ils seront présentés de manière à guider les entreprises vers Lire la suite…
Dans le climat actuel, identifier des candidats compétents est un défi majeur pour les employeurs. L’article abordera plusieurs approches utilisées pour la recherche de candidats, avec un accent particulier sur les annonces d’emploi traditionnelles et numériques. Il expliquera également comment déterminer la méthode la plus convenable selon les besoins spécifiques. Lire la suite…
Dès l’embauche du premier salarié, l’employeur doit communiquer certaines informations par voie d’affichage. Le contenu des informations à mentionner évolue selon le nombre total de salariés de l’entreprise. Affichage obligatoire dans les entreprises jusqu’à 10 salariés Informations Détail Mode de communication Inspection du travail Adresse, nom et téléphone de l’inspecteur Lire la suite…
Obligation de mettre en place un contrat de frais de santé Tous les employeurs du secteur privé ont l’obligation de souscrire à une mutuelle d’entreprise et ce, quelle que soit la taille de celle-ci. Tous les salariés doivent en bénéficier, quelle que soit leur ancienneté. Ainsi l’employeur doit participer à Lire la suite…
Après la naissance d’un enfant, sous condition d’avoir au moins 1 an d’ancienneté, le père ou la mère peut prendre un congé parental à temps plein ou à temps partiel. A temps plein, aucun salaire ne sera perçu et à temps partiel, il sera fonction du temps de travail. Le congé parental n’est pas Lire la suite…
Dans le cadre de l’obligation légale de l’évaluation des risques pour la santé et la sécurité physique et mentale des travailleurs, voici la liste des risques qui peuvent se rencontrer à l’occasion de tout poste effectué dans un bureau. Pour mémoire la mise à jour du document unique d’évaluation des risques Lire la suite…
Le télétravail ou travail en distanciel est un aménagement du travail grâce auquel le salarié peut exercer régulièrement et volontairement son activité professionnelle qui aurait pu être exécutée dans les locaux de l’entreprise ou en dehors (espace de coworking par exemple). Pour ce faire, sont utilisées les technologies de l’information et de la Lire la suite…
Dans un marché du travail concurrentiel, l’importance d’une stratégie de recrutement solide, commençant par la définition claire du poste à pourvoir, n’a jamais été aussi cruciale. Cet article se propose d’explorer trois axes clés dans ce processus. Tout d’abord, l’analyse des besoins de l’entreprise est mise en lumière, suivie de Lire la suite…
Les points essentiels à connaître avant d’embaucher un salarié, les formalités administratives à accomplir, accompagné d’un guide gratuit à télécharger
Dans un contexte professionnel globalisé, nombreux sont les employeurs qui intègrent des talents venus d’ailleurs et qui doivent se conformer à la législation sur l’embauche d’étrangers. Nous allons aborder le processus précis pour vérifier le titre de séjour d’un salarié étranger et les risques encourus en cas de non-vérification correcte. Lire la suite…