Comment traiter les arrêts maladie en paie (mise à jour novembre 2024)

Description

Comment retraiter les arrêts maladie en paie

Le calcul du maintien de salaire d’un salarié en maladie dépend de plusieurs facteurs dont notamment:

• la durée de l’arrêt de travail 
• la convention collective applicable à l’entreprise
• l’ancienneté du salarié
• l’indemnisation par la sécurité sociale

Dans cette formation, nous aborderons tous les points essentiels pour gérer cette situation

Détail de la formation

Conditions Préalables

• L’envoi de l’arrêt de travail médical ou d’un bulletin d’hospitalisation
• Les délais de transmission : Assurer une gestion rigoureuse des arrêts maladie
• Non-transmission de l’arrêt de travail : Conséquences et prévention

Formalités à effectuer par l’employeur

• Attestation de salaire via la DSN – Déclaration sociale nominative

Paiement des indemnités journalières de sécurité sociale

•  Conditions d’indemnisation : Activité minimale du salarié
•  Délai de carence
•  Paiement des IJSS : Subrogation et choix de paiement

Répercussions sur la fiche de paie et les droits du salarié

• Impact des absences maladie sur les droits du salarié
• Obligation de maintien de salaire
• Impact sur l’acquisition des congés en cas d’arrêt maladie

Exercices d’application

• Maintien du salaire en brut ou en net
• Calcul du délai de carence et de la période de maintien de salaire
• Comment déduire l’absence du salarié
• Calculer les ijss
• Maintien de salaire en brut sans subrogation
• Maintien de salaire en brut avec subrogation
• Maintien de salaire en net sans subrogation
• Maintien de salaire en net avec subrogation