Comment traiter les arrêts maladie en paie

Description

Comment retraiter les arrêts maladie en paie

Le calcul du maintien de salaire d’un salarié en maladie dépend de plusieurs facteurs dont notamment:

• la durée de l’arrêt de travail 
• la convention collective applicable à l’entreprise
• l’ancienneté du salarié
• l’indemnisation par la sécurité sociale

Dans cette formation, nous aborderons tous les points essentiels pour gérer cette situation

Détail de la formation

Conditions Préalables

• L’envoi de l’arrêt de travail médical ou d’un bulletin d’hospitalisation
• Les délais de transmission : Assurer une gestion rigoureuse des arrêts maladie
• Non-transmission de l’arrêt de travail : Conséquences et prévention

Formalités à effectuer par l’employeur

• Attestation de salaire via la DSN – Déclaration sociale nominative

Paiement des indemnités journalières de sécurité sociale

•  Conditions d’indemnisation : Activité minimale du salarié
•  Délai de carence
•  Paiement des IJSS : Subrogation et choix de paiement

Répercussions sur la fiche de paie et les droits du salarié

• Impact des absences maladie sur les droits du salarié
• Obligation de maintien de salaire
• Impact sur l’acquisition des congés en cas d’arrêt maladie

Exercices d’application

• Maintien du salaire en brut ou en net
• Calcul du délai de carence et de la période de maintien de salaire
• Comment déduire l’absence du salarié
• Calculer les ijss
• Maintien de salaire en brut sans subrogation
• Maintien de salaire en brut avec subrogation
• Maintien de salaire en net sans subrogation
• Maintien de salaire en net avec subrogation