Nous allons passer en revue pas à pas tous les éléments à paramétrer dans un logiciel de paie pour pouvoir établir un premier bulletin de salaire. Paramétrer les informations de l’employeur Les informations qui seront à renseigner seront le plus Lire la suite…
Nouveau calcul depuis le 1er juillet 2022 Le BOSS (Bulletin Officiel de la Sécurité Sociale – paragraphe 1020) a modifié sa position pour le calcul des exonérations de cotisations patronales et indique que pour les salariés dont la rémunération est Lire la suite…
Paramètres du bulletin de paie moins de 11 salariés Statut : employé non-cadre, en contrat à durée déterminée d’une durée d’un mois Période : octobre 2022 Rémunération : taux horaire brut 16 € Indemnités : précarité et congés payés Imposition Lire la suite…
Nous vous expliquons tout sur l’entretien professionnel, un outil précieux pour la gestion des ressources humaines d’une entreprise. De quoi s´agit-il ? Quelles sont ses spécificités ? Comment cet entretien doit-il être organisé ? Quelles sont les sanctions en cas de manquement ? Focus Lire la suite…
Si le salarié a eu moins de 3 smic au cours des 12 derniers mois Employeur de moins de 11 salariés Prime de partage de la valeur : 1 500€ Un seul versement au mois d’octobre 2022 Si le salarié Lire la suite…
Quand un travailleur doit s’absenter en raison de son état de santé, une interrogation revient constamment : celle des congés payés et de leur décompte. Quel est l’impact de l’arrêt de travail sur la prise de congés payés ? Le Lire la suite…
Paramètres du bulletin de paie Employeur : moins de 11 salariés Salarié : Statut : employé non-cadre, commis de cuisine, Niveau II Echelon I Période : septembre 2022 Rémunération : taux horaire brut 14 € Horaire : 39 heures par Lire la suite…
Paramètres du bulletin de paie Employeur : moins de 11 salariés Salarié : Statut : VRP exclusif non cadre Période : juin 2022 Rémunération : pourcentage sur chiffre d’affaires (avec respect de la rémunération minimale) Cotisations : mutuelle et option Lire la suite…
Quand une entreprise souhaite engager un nouveau salarié, elle doit parfois le former de manière spécifique pour lui permettre d’exercer ses fonctions. Cette situation est souvent inconfortable pour l´employeur qui craint d´investir dans la formation d´un travailleur qui risque de Lire la suite…
Un VRP (voyageurs, représentants ou placiers de commerce) est un représentant de commerce salarié. Embauché par un employeur (VRP exclusif) ou plusieurs employeurs (VRP multicartes), il prospecte les clients et prend les commandes de la clientèle. Comme il est indépendant Lire la suite…
Calcul du SMIC des 12 derniers mois * 3 pour le versement de la prime de partage de la valeur La prime est exonérée de cotisations et d’impôt sur le revenu pour les salariés ayant perçu une rémunération inférieure à Lire la suite…
MODELE DE DECISION UNILATERALE DE L’EMPLOYEUR « NOM /DENOMINATION EMPLOYEUR » « Adresse» « Code postal et Ville » « N° SIRET » « Code APE » « Représentant » « Qualité » PREAMBULE L’entreprise a décidé d’utiliser la faculté, offerte par la loi n° 2022-1158 du 16 août Lire la suite…
La rupture conventionnelle individuelle pour le salarié Avantages : Inconvénients: La rupture conventionnelle individuelle pour l’employeur Avantages : Inconvénients: Guide de la rupture conventionnelle
La loi du 16 août 2022 « portant mesures d’urgence pour la protection du pouvoir d’achat » reconduit la prime exceptionnelle de pouvoir d’achat dite PEPA, mais qui se nomme dorénavant prime de partage de la valeur (PPV). Quand verser Lire la suite…
Un employeur se voit régulièrement confronté à l´absence d´un de ses salariés. Afin de remplacer provisoirement un travailleur absent, plusieurs solutions sont possibles. Le contrat à durée déterminée (CDD) de remplacement en fait partie. Qu’est-ce qu’un CDD de remplacement ? Lire la suite…
Si la gratification du stagiaire dépasse le seuil de franchise (3,90 € de l’heure en 2022), alors l’établissement d’un bulletin de paie sera nécessaire. Paramètres du bulletin de paie moins de 11 salariés Statut : stagiaire en entreprise (convention de Lire la suite…
La clause de non-concurrence peut se retrouver dans le contrat de travail initialement signé ou faire l’objet d’un avenant postérieur à l’embauche. Son but évident est de protéger les intérêts de l’employeur, mais il faut veiller à respecter les conditions Lire la suite…
Paramètres du bulletin de paie Employeur : moins de 11 salariés Salarié : Statut : mandataire (président) Période : juin 2022 Rémunération : mensuelle brute 5 000 € Cotisations : prévoyance, mutuelle, ne cotise pas au chômage Taux du prélèvement Lire la suite…
Si l’emploi à temps plein demeure la norme dans le monde du travail, les transformations sociales et sociétales imposent dorénavant à l’employeur et au salarié une approche plus souple et une révision des standards jusque-là admis. Ainsi, le recours au Lire la suite…
Paramètres du bulletin de paie Employeur : moins de 11 salariés Salarié : Statut : cadre Horaire : 35 heures hebdomadaires Heures supplémentaires : 10 heures à 25% non imposables et réduction de cotisations sociales salariales Période : juin 2022 Lire la suite…
Le cdd d’usage est une des différentes formes que peut prendre un contrat à durée déterminée, on le retrouve parfois sous l’appellation cdd d’extra. Qui peut embaucher un CDD d’usage? Seules certaines activités ont la possibilité de faire appel à Lire la suite…
Caractéristiques de l’exemple Employeur : moins de 11 salariés Salarié : Statut : non cadre Horaire : 35 heures hebdomadaires Période : juin 2022 Rémunération : 1 900 € brut Taux du prélèvement à la source : non personnalisé Présentation Lire la suite…
La démission est un mode de rupture du contrat de travail dont le salarié est à l’origine. Elle n’est possible que pour le salarié qui a été embauché en CDI (contrat à durée indéterminée) et qui n’est plus en période Lire la suite…
Paramètres du bulletin de paie Employeur : moins de 11 salariés Salarié : Statut : cadre Horaire : 35 heures hebdomadaires Période : juin 2022 Rémunération : taux horaire brut 25 € Cotisations : prévoyance et mutuelle Taux du prélèvement Lire la suite…
Qui peut embaucher un CDD saisonnier? Toutes les entreprises ne sont pas en mesure d’embaucher un cdd saisonnier, cela est réservé à certains secteurs d’activités qui sont notamment: Les exploitations agricoles Les hôtels et restaurants Les parcs d’attractions et de Lire la suite…