Les jours de congés supplémentaires pour les salariés du bâtiment et des travaux publics Le salarié, selon son statut professionnel (ouvrier, etam ou cadre) a droit à une indemnité ou à des jours de congés supplémentaires dont le nombre varie Lire la suite…
Prime de précarité… L’expression étonne alors qu’elle désigne tout simplement une indemnité versée à la fin d’un contrat précaire (CDD ou intérimaire). Quelles sont les conditions de versement de cette prime ? Dans quels cas n’est-elle pas versée au salarié? Lire la suite…
Champs d’application de la convention de la coiffure La convention collective nationale de la coiffure et des professions connexes (numéro de brochure 3159, IDCC 2596) s’applique aux employeurs métropolitains ayant une activité de coiffure, c’est-à-dire effectuant tous travaux sur le Lire la suite…
La mise à pied conservatoire est un outil qui permet d’écarter un salarié qui se serait rendu coupable d’un manquement grave. Nous vous expliquons comment fonctionne cette mesure préventive et temporaire. La mise à pied conservatoire : une mesure préventive Lire la suite…
La convention collective de la restauration rapide (numéro de brochure 3245, IDCC 1501) prévoit des indemnités de licenciement distinctes pour les salariés cadres et les salariés non cadres. Cependant dans tous les cas, certains critères doivent être respectés: Suite au Lire la suite…
Mise à pied disciplinaire… Cela sonne très militaire, mais il n’en reste pas moins qu’il s’agit d’une des sanctions disciplinaires pouvant être infligée à un salarié par son employeur. Elle consiste à écarter temporairement et sans rémunération un salarié ayant Lire la suite…
Evaluation de l’indemnité de licenciement de la convention numéro 3292, idcc 1979 La convention collective des hôtels, cafés restaurants (HCR) (idcc 1979- Brochure 3292) prévoit une indemnité de licenciement pour les salariés ayant au moins deux ans d’ancienneté, calculée selon les conditions ci-dessous: Lire la suite…
Engager un salarié, ce n’est pas seulement trouver le meilleur candidat pour le poste. C’est aussi rédiger un contrat de travail. Fondement de la relation entre l’employeur et le salarié, il fixe leurs droits et obligations. Document dont les éléments Lire la suite…
Evaluation de l’indemnité de licenciement de la convention numéro 3123, idcc 3032 La convention collective de l’esthétique-cosmétique (idcc 3032- Brochure 3123) prévoit une indemnité de licenciement selon les conditions particulières suivantes : Après un an d’ancienneté sans interruption, le salarié licencié Lire la suite…
Dans la relation entre travailleur et employeur, l’avertissement n’est pas anodin. Mesure disciplinaire légère, elle vise à sanctionner un comportement fautif du salarié. De quoi s’agit-il ? Quand est-il possible d’y recourir ? Comment procéder pour avertir le salarié? Quelles en sont Lire la suite…
Le salarié en contrat d’apprentissage suit une formation diplômante dans le cadre d’un contrat particulier durant lequel il alterne périodes en centre de formation et périodes en entreprise. Exemple de calcul du salaire d’un apprenti Période : juin 2023 Cadre Lire la suite…
Le congé maternité est octroyé à la salariée afin de lui permettre de se reposer avant et après l’accouchement. Nous développons ici les règles relatives à ce congé qui permettent de recevoir des indemnités journalières de la sécurité sociale. Définition Lire la suite…
Convention collective de la restauration La convention collective nationale des hôtels, cafés restaurants (HCR) (numéro de brochure 3292, IDCC 1979) est la convention à utiliser notamment pour les employeurs suivants: Au sujet de l’ancienneté, aucune prime n’est prévue par la convention Lire la suite…
L’abandon de poste est une situation délicate à la fois pour les employés et les entreprises. D’abord motif de licenciement, l’abandon de poste peut désormais être considéré comme une démission. Nous examinons les nouvelles règles en vigueur. Définition de l’abandon Lire la suite…
Comment présenter le bulletin de salaire Paramètres du salaire Calculs préparatoires Présentation sur les fiches de paie
L’embauche en contrat de professionnalisation est une option intéressante pour les entreprises qui cherchent à recruter des employés qualifiés et motivés. En effet, ce type de contrat permet aux entreprises de former des employés en alternance, en alliant théorie et Lire la suite…
La convention collective syntec (idcc 1486 – Brochure 3018) prévoit des indemnités de licenciement différentes selon le statut du salarié concerné. Certaines conditions spécifiques d’attribution sont prévues : Dans tous les cas l’indemnité calculée devra être comparée avec l’indemnité légale Lire la suite…
La clause d’objectifs est souvent insérée dans le contrat de travail pour lier réalisation d’objectifs fixés et octroi d’une part variable de la rémunération. Nous vous expliquons en quoi cela consiste. Définition de la clause d’objectifs la clause d’objectifs est Lire la suite…
Le contrat de professionnalisation qui permet d’alterner périodes de formation et périodes d’apprentissage en entreprise, présente certains avantages en terme d’aide à l’embauche et de cotisations (sous condition). Exemple de calcul du salaire d’un salarié en contrat de professionnalisation Période Lire la suite…
Outil pour calculer les indemnités journalières en cas d’accident Pour déterminer le montant qu’un salarié percevra, vous pouvez faire le calcul en ligne à l’aide notre simulateur. Quel salarié peut bénéficier des IJSS accident du travail ou de maladie professionnelle Lire la suite…
La convention collective nationale de la sécurité La convention collective nationale des entreprises de prévention et de sécurité (numéro de brochure 3196, IDCC 1351) est applicable aux employeurs dont les activités sont : Sont notamment exclues de la présente convention Lire la suite…
Parfois appelé CDI d´opération, le CDI de chantier est un type de contrat de travail utilisé régulièrement dans le secteur du bâtiment et des travaux publics. Il répond aux besoins spécifiques d´entreprises qui ont besoin de personnel pour un chantier Lire la suite…
Les conditions pour bénéficier des mesures d’allègement de cotisations des heures supplémentaires Pour bénéficier des allègements de cotisations, l’employeur doit se conformer aux règles suivantes : Les heures concernées sont principalement: Défiscalisation des heures supplémentaires Les conditions de défiscalisation des Lire la suite…
Période probatoire, période d´essai… Les deux notions diffèrent même si l´idée de base est la même, cependant il s´agit d´instaurer une période pendant laquelle l´employeur vérifie que le salarié répond aux exigences de la fonction. Qu´est-ce que la période probatoire Lire la suite…
En 2023, les heures supplémentaires présentent plusieurs avantages : Exemple de décompte des heures supplémentaires Période : janvier 2023 Cadre juridique : code du travail (pas de convention collective applicable) Horaire de travail : 35 heures hebdomadaires réparties également du Lire la suite…