LES BASES A CONNAITRE 🔶Ce mécanisme donne droit à des jours de congés payés supplémentaires aux salariés sous certaines conditions 🔶La période légale de prise des congés payés court du 1er mai au 31 octobre de l’année 🔶Chaque salarié a Lire la suite…
DOETH = Déclaration d’obligation d’emploi des travailleurs handicapé BOETH = Bénéficiaires de l’Obligation d’Emploi des Travailleurs Handicapés ECAP = Emplois exigeant des Conditions d’Aptitude Particulières 🟪LES PRINCIPAUX CHANGEMENTS A COMPTER DE LA PERIODE D’EMPLOI DE 2020 🔸Tous les employeurs, quel Lire la suite…
Qu’est-ce que la journée de solidarité ? (secteur privé) La journée de solidarité est une journée supplémentaire travaillée par les salariés. Elle a pour but de financer des actions en faveur de l’autonomie des personnes âgées ou handicapées. Cette journée Lire la suite…
🟠Points couverts par la convention collective 🔹Dans le cadre de l’embauche et du contrat de travail période d’essai, salaire minimum, primes, classification, durée du travail, travail de nuit, travail des jours fériés, temps partiel, congés exceptionnels (mariage, naissance, décès …), Lire la suite…
Depuis le 6 avril 2021, un service en ligne permet aux employeurs d’effectuer leur demande d’autorisation de travail en ligne : https://administration-etrangers-en-france.interieur.gouv.fr Une demande d’autorisation de travail est nécessaire pour recruter un travailleur salarié étranger (pour une demande de visa) ou Lire la suite…
Pendant cette crise sanitaire, un grand nombre de salariés sont amenés à travailler depuis leur domicile, ce nouveau mode de fonctionnement entraîne de nouvelles interrogations et notamment en matière de sécurité. Si un salarié se tord la cheville à son Lire la suite…
A compter de 2021 (déclaration se rapportant à l’exercice 2020), la déclaration doit se faire via la dsn du mois de mai 2021 (échéances des 5 et 15 juin 2021) Pour mémoire, toute entreprise du secteur privé, quel que soit Lire la suite…
Suite à la fermeture des crèches et des écoles pendant trois semaines à compter du 6 avril 2021, les employeurs vont de nouveau pouvoir recourir au dispositif d’activité partielle. En effet, les conditions n’ont pas changé depuis septembre 2020 : Lire la suite…
L’allocation forfaitaire de télétravail versée par l’employeur est exonérée de cotisations sociales dans la limite des montants suivants : -10 € par mois, pour un salarié effectuant une journée de télétravail par semaine -20 € par mois, pour un salarié effectuant deux Lire la suite…
