5 résultats affichés

  • Rupture du contrat de travail

    Courriers pour gérer la rupture conventionnelle

    Vous souhaitez mettre fin au contrat qui vous lie à l’un de vos salariés à l’amiable, la rupture conventionnelle est la solution idéale.

    Que vous soyez l’origine de cette procédure ou que le demandeur soit votre salarié, il est fortement recommandé de formaliser par écrit chaque étape.

    Ainsi nous mettons à votre disposition des modèles de courriers, à télécharger, pour gérer la …

  • Rupture du contrat de travail

    Dispenser le salarié du préavis

    Faut-il dispenser le salarié d’effectuer son préavis ou non? Telle est la question!

    Cette décision peut être prise à vote entière initiative (rémunération maintenue), surtout si vous pensez que la relation de travail s’est détériorée et qu’il est préférable que le départ du collaborateur se fasse le plus rapidement possible.

    La demande peut également venir du salarié, et dans cette situation c’est …

  • Rupture du contrat de travail

    Lettre accusant réception d’une démission

    Faut-il répondre au courrier du salarié qui pose sa démission? Pas nécessairement, même si cela est fortement RECOMMANDE, et notamment dans les cas suivants :

    • Le salarié a demandé à ECOURTER son préavis : une absence de réponse de votre part pourrait être assimilée à un accord
    • Le salarié a une raison légale pour ne pas effectuer le préavis (ex: grossesse) : …
  • Rupture du contrat de travail

    Rompre le CDD d’un commun accord

    Une fois signé, la période d’essai passée, vous êtes normalement engagé à aller jusqu’à la date de fin du contrat à durée déterminée.

    Il est cependant possible d’y METTRE FIN de manière anticipée et notamment en cas de commun accord avec le salarié pour y mettre un terme.

    Dans ce cas, il est impératif de formaliser cette décision par écrit.

    Si vous ne …

  • Rupture du contrat de travail

    Rupture de la période d’essai par l’employeur

    La période d’essai est l’étape cruciale pour juger si votre recrue a les qualités requises pour occuper le poste pourvu. Au cours de celle-ci, vous vous rendez compte que finalement cette personne ne fera pas l’affaire, n’attendez pas!

    Découvrez en quelques minutes notre modèle de lettre modèle de courrier pour mettre fin à cette période et marquer la RUPTURE de la période …