Description

Pourquoi recourir au CDI de chantier

Ce contrat régalement dit d’opération concerne les employeurs répondants à certaines conditions ou exerçant dans certains secteurs d’activité comme le BTP par exemple.

Si l’entreprise a  besoin de main d’œuvre pour un chantier ou une opération précise et veut pouvoir licencier facilement une fois le chantier terminé, ce type de contrat est la solution.

La fin du chantier étant une cause réelle et sérieuse de licenciement, il faudra cependant respecter la procédure.

Comment licencier le salarié à la fin du chantier

La procédure est identique à celle d’un contrat à durée indéterminée classique, à savoir :

• Convocation à un entretien préalable (Prévoir un délai d’au moins 5 jours ouvrables)
• Tenue de l’entretien préalable
• Courrier de licenciement  (Envoi au moins 2 jours ouvrables après l’entretien préalable)

Le statut du salarié sous CDI d’opération

Le salarié concerné bénéficie des mêmes avantages que les autres salariés de l’entreprise, que ce soit en terme de rémunération, avantages sociaux, congés payés, préavis, période d’essai… Cependant à la fin du contrat il n’aura pas de prime de précarité mais une indemnité de licenciement et sera indemnisé par l’assurance chômage.