Comment calculer l’indemnité de licenciement de la convention de la coiffure

La convention collective de la coiffure et des professions connexes (idcc 2596 – Brochure 3159) prévoit des indemnités de licenciement sans condition d’ancienneté mais, uniquement si le départ du salarié n’est pas la conséquence d’une faute grave ou lourde.

Le calcul des indemnités sera différent selon le statut du salarié : Cadre (et agents de maîtrise) ou non cadre (emploi techniques et non techniques).

Estimation de l’indemnité de licenciement d’un salarié non cadre dans la convention de la coiffure

Dans ce cadre, il est stipulé que l’indemnité de départ est égale à celle prévue par le code du travail, pour la calculer en ligne, renseignez ci-dessous l’ancienneté en années et jours, le salaire de base et le montant sera déterminé automatiquement :

Déterminer l’indemnité de licenciement lorsque le salarié est cadre ou agent de maîtrise de la convention de la coiffure

Les cadres et agents de maîtrise ont droit à un dédommagement pour leur licenciement (hors faute grave ou lourde) calculé comme suit:

• 1/4 de mois de salaire par année de présence, avec plafond de 6 mois de salaire, le calcul s’effectuant sur la base du salaire réel moyen de la dernière année de présence.

Le calcul devra être comparé à celui de l’indemnité légale, et le montant le plus avantageux pour le salarié devra être retenu.

Pour faire le parallèle entre les deux calculs, utilisez le simulateur ci-dessous :

Comparateur et calcul en ligne : Indemnité légale et indemnité des cadres de la convention de la coiffure

Heures pour recherche d’emploi dans la convention collective de la coiffure

Pendant son préavis, le salarié sera autorisé à s’absenter pour recherche d’emploi 2 heures par jour aux heures d’ouverture, et selon les conditions suivantes:

• Dans l’hypothèse d’un licenciement, cette absence n’entraînera aucune réduction de rémunération.
• Dans l’hypothèse d’une démission, cette absence ne sera pas rémunérée.
• En cas de désaccord, le choix des heures s’effectuera chaque jour alternativement par l’employeur et le salarié.
• En cas d’accord entre les parties, les 2 heures journalières pourront être bloquées à des horaires fixes.
• En cas d’accord entre les parties, les heures peuvent être regroupées.

A noter que les salariés à temps partiel bénéficient de ces mêmes conditions, au prorata de leur durée du travail.