Comment payer le 1er mai au salarié (mise à jour 2023)

Les règles spécifiques au premier mai

Le 1er mai est le seul jour férié qui doit obligatoirement être chômé (et payé) excepté dans les entreprises dont la nature de l’activité empêche la cessation de l’activité (dans les hôpitaux par exemple) et dans ce cas, la rémunération sera doublée.

En effet, les autres jours fériés sont payés et chômés selon les conditions légales et conventionnelles en vigueur.

Exemple de calcul et de paiement

• Employeur : moins de 11 salariés
• Pas de convention collective applicable
• Salarié : employé non-cadre
• Période : mai 2023
• Taux horaire brut : 15 €
• Horaire hebdomadaire : 35 heures, 7 heures par jour du lundi au vendredi
• Variables du mois : aucune absence, 1er mai travaillé

Présentation du bulletin :