CDI à temps partiel

Date de début du contrat

Convention collective

Heures minimales hebdomadaires prévues par la convention

Durée de la période d'essai

La période d'essai est-elle renouvelable —Veuillez choisir une option—ouinon

Durée de préavis en cas de licenciement

Durée de préavis en cas de démission

Poste occupé

Statut du salarié —Veuillez choisir une option—non cadrecadreagent de maîtrise

Coefficient/Niveau hiérarchique (facultatif)

Rémunération brute mensuelle

Horaire hebdomadaire

Horaire mensuel

L'horaire est-il inférieur au minimum légal ou conventionnel —Veuillez choisir une option—ouinon

Motif d'horaire inférieur au minimum légal ou conventionnel —Veuillez choisir une option—demande individuelle du salarié pour contraintes personnelles dans le cadre de l'article L. 3123-7 du Code du travailsalarié-étudiant de moins de 26 ansentreprise de travail temporaire d'insertion dont le parcours d'insertion le justifiesalarié d'association intermédiaireCDD de remplacementcontrat d'une semaine au plus

Répartition des horaires

Délai et mode de communication des plannings

Motif de modification possible des horaires

Délai de prévenance nouveaux horaires (généralement 7 jours)

Nombre d'heures de coupure maximal

Délai demande d'heures complémentaires

Nombre d'heures complémentaires maximal par semaine (généralement 10% ou 30% de l'horaire de base)

Taux de majoration des heures complémentaires

Le salarié peut-il exercer un autre emploi en parallèle —Veuillez choisir une option—ouinon

Le salarié doit-il en informer son employeur—Veuillez choisir une option—ouinon

Priorité spécifique d'affectation à un emploi à temps plein (facultatif)

Adresse d'exécution du poste

Option congés payés —Veuillez choisir une option—légauxconventionnels

Ville URSSAF et numéro d'immatriculation

Nom et adresse caisse de retraite

Nom et adresse organisme prévoyance(facultatif)

Nom et adresse organisme mutuelle (facultatif)

Votre e-mail