Bulletin de paie VRP multicartes (mise à jour 2024)

Spécificités du statut du VRP multicartes

Le VRP multicartes est un salarié qui peut être embauché par plusieurs employeurs en même temps – contrairement au VRP exclusif. S’il travaille pour un seul employeur, sans exclusivité, il sera également « multicartes ». Sa rémunération est versée sur la base de commissions qui doivent être versées au moins de manière trimestrielle (mensualisation possible).

Si pendant 1 période, il n’a pas de commissions à percevoir, il faut tout de même lui établir un bulletin à « zéro ».

Il est possible d’appliquer l’abattement pour frais professionnels de 28%(taux 2024 dans la limite de 7600€ par an) avec l’accord du salarié. Mais ce dispositif a les deux limitations suivantes:

• Cela ne peut amener l’assiette de la base des cotisations à un montant inférieur à l’assiette minimum des cotisations (smic).
• Cela implique d’intégrer dans la base de cotisations avant de pratiquer l’abattement les sommes versées au titre de remboursement de frais professionnels.

Paramètres du bulletin de paie

• Employeur :

moins de 11 salariés

• Salarié :

Statut : VRP multicartes

Période : janvier 2024, rémunération versée mensuellement

Rémunération : pourcentage sur chiffre d’affaires (avec respect de la rémunération minimale prévue dans le contrat), soit pour le mois 75000€*4% = 3000€

Congés payés : versement d’une indemnité en plus des commissions sur le bulletin de salaire

Cotisations : option pour l’abattement pour frais professionnels (28%)

Taux de prélèvement à la source : barème légal

simplifiée à remettre au salarié (2024)