Finance
Les chiffres à connaître en 2023
| 2022 | 1er mai 2023 | |
| Plafond Sécurité Sociale | 3 428 € | 3 666 € |
| Plafond Sécurité Sociale journalier | 189 € | 202 € |
| Plafond Sécurité Sociale horaire | 26 € | 27 € |
| Smic horaire | 11.07 € | 11,52 € |
| Smic mensuel net (environ) | 1 329,05 € | 1 383,08 € |
| Smic horaire net activité partielle | 8,76 € | 9,12 € |
| Allocation minimale activité partielle | 7,88 € | 8,21 € |
| Allocation minimale activité partielle – Secteurs protégés | 7,88 € | 8,21 € |
| Allocation minimale activité partielle – Fermeture administrative | 7,88 € | 8,21 € |
| Allocation minimale activité partielle – Personne vulnérable | 8,76 € | 8,21 € |
| Allocation minimale activité partielle – APLD | 8,76 € | 9,12 € |
| Minimum garanti | 3,94 € | 4,10 € |
| Pourcentage abattement d’assiette CSG/CRDS | 98,25 % | 98,25 % |
| Déduction patronale forfaitaire particulier employeur | 2 € | 2 € |
| Taux AT pour calcul réduction Fillon | 0,59% | 0,55% |
| Avantage en nature (repas) | 5,00 € | 5,20 € |
| Limite Exo repas pris sur le lieu de travail | 7,10 € | 7,10 € |
| Limite Exo repas hors des locaux | 9,90 € | 9,90 € |
| Limite Exo repas pris au restaurant | 20,20 € | 20,20 € |
| Limite exonération sur Titre Restaurant | 5,92 € | 6,91 € |
Modèles de courriers pour gérer la rupture conventionnelle
| Contribution | Assiette | Taux salarial | Taux Patronal | Total |
| Assurance maladie, maternité, invalidité, décès | Salaire total | 7%/13% | 7%/13%* | |
| Accident du travail | Salaire total | Variable | Variable | |
| Contribution solidarité autonomie | Salaire total | 0,30% | 0,30% | |
| Assurance vieillesse plafonnée | Jusqu’à 1 fois le PASS | 6,90% | 8,55% | 15,45% |
| Assurance vieillesse déplafonnée | Salaire total | 0,40% | 1,90% | 2,30% |
| Allocations familiales | Salaire total | 3,45/5,25% | 3,45/5,25% * | |
| CSG imposable | 98,25% du salaire jusqu’à 4 PASS et 100% au-delà | 2,40% | 2,40% | |
| CSG non imposable | 98,25% du salaire jusqu’à 4 PASS et 100% au-delà | 6,80% | 6,80% | |
| CRDS | 98,25% du salaire jusqu’à 4 PASS et 100% au-delà | 0,50% | 0,50% | |
| Cotisation chômage | Jusqu’à 4 PASS | 4,05% | 4,05% | |
| Cotisation AGS | Jusqu’à 4 PASS | 0,15% | 0,15% | |
| FNAL (entreprise > 50 salariés) | Jusqu’à 1 fois le PASS | 0,10% | 0,10% | |
| FNAL (entreprise > 50 salariés) | Au-delà de 1 fois le PASS | 0,50% | 0,50% | |
| Contribution au dialogue social | Salaire total | 0,016% | 0,016% | |
| versement transport | Salaire total | Variable | ||
| Forfait social | Salaire total | variable | entre 8 % et 20 % |
(*) 7% jusqu’à 2,5 SMIC
(*) 3,45 % jusqu’à 3,5 SMIC
Modèle de courrier pour accepter la démission d’un salarié
Pack 4 modèles de cdd
REDUCTION GENERALE DES COTISATIONS 2023
1- Utiliser le taux applicable à l’entreprise
Taux = 0,3191 dans les entreprises de moins de 50 salariés
Taux = 0,3231 dans les entreprises de 50 salariés et plus
2- Déterminer le coefficient
Coefficient = (Taux / 0.6) x (1.6 x (smic / rémunération annuelle brute) -1)
TAUX NEUTRES DU PRELEVEMENT A LA SOURCE
Taux neutres applicables dès le 1erjanvier 2023 (métropole uniquement)
Consultante RH passionnée, j’accompagne les entreprises dans la digitalisation de leurs pratiques et le développement de stratégies RH innovantes.
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