Clause de temps partiel

Si vous avez une activité qui ne permet pas de fournir suffisamment de travail pour occuper une personne à temps complet, le recours au temps partiel est la solution idéale. Mais, contrairement au CDI à temps complet, le CDI à temps partiel doit obligatoirement faire l’objet d’un écrit.

Pour une embauche à temps partiel, vous devez soit le prévoir dans le contrat initial, soit le formaliser par un avenant ultérieur. Mais dans ce dernier cas, le salarié aura la possibilité de l’accepter ou de le refuser.

Pour rédiger cette clause avec toutes les mentions obligatoires, téléchargez notre modèle de clause de travail à temps partiel et de courrier demande du salarié, prêt à l’emploi, à insérer dans un contrat de travail ou dans un avenant.