Éducation & Emploi
En 1982, les lois Auroux ont révolutionné le droit social français : libertés des salariés, CHSCT, négociations collectives et dialogue social renforcé.
Quand une entreprise souhaite engager un nouveau salarié, elle doit parfois le former de manière spécifique pour lui permettre d’exercer ses fonctions. Cette situation est souvent…
L’essai professionnel est parfois proposé à un candidat après l’entretien d’embauche. À ne pas confondre avec la période d’essai, il permet de tester les compétences du…
L’activité de votre entreprise nécessite que des astreintes soit effectuées par vos salariés. Cette situation engendre certaines obligations spécifiques comme la remise à chacun des salariés concernés…
L’acquisition des congés payés des salariés en alternance La législation française prévoit que tout salarié a droit à 30 jours ouvrables de congés payés par an…
Pourquoi devriez vous insérer une clause de non concurrence dans le contrat de votre salarié? Pour légalement pour PROTEGER vos intérêts et ceux de votre entreprise…
Les dates des congés payés sont fixées par accord entre l’employeur et le salarié. Que se passe-t-il quand les congés payés ne sont pas pris ou…
Modèle gratuit de renonciation par le salarié au bénéfice du fractionnement des congés payés. Après la validation de votre demande, vous aurez accès immédiatement au modèle…
Employeurs relevant de la convention collective des ETAM du bâtimentCoût de l’indemnité de licenciement d’un ETAM du bâtimentTableau de comparaison de l’indemnité légale de licenciement avec…
Modèle de contrat à durée déterminée saisonnier à personnaliser : choisissez l’option à terme PRECIS ou terme IMPRECIS selon description détaillée du modèle.
