Contrat 39h : comment calculer précisément vos 2 jours de RTT par mois
Le passage d’un contrat de 35 heures à 39 heures hebdomadaires pose une question récurrente : comment ces 4 heures supplémentaires sont-elles compensées ? Si certains employeurs choisissent de les rémunérer avec une majoration, la majorité opte pour l’attribution de jours de Réduction du Temps de Travail (RTT). Ce nombre n’est pas fixe et dépend d’une mécanique comptable qui transforme votre surplus de travail en temps de repos.
Calcul des RTT pour 39h : les bases chiffrées
Pour un salarié travaillant 39 heures par semaine, la norme se situe généralement autour de 2 jours de RTT par mois, soit environ 22 à 24 jours par an. Ce volume correspond mathématiquement au dépassement de la durée légale du travail, fixée à 35 heures.
Le calcul repose sur la différence entre votre temps de présence hebdomadaire et la base légale. En travaillant 39 heures, vous effectuez 4 heures de surplus chaque semaine. Sur un mois de 4 semaines, vous cumulez 16 heures de travail supplémentaire. Si l’on considère qu’une journée de travail standard équivaut à 7 ou 8 heures selon les entreprises, ces 16 heures se transforment en deux journées de repos compensateur.
| Durée hebdomadaire | Heures au-delà de 35h | Estimation RTT / mois | Estimation RTT / an |
|---|---|---|---|
| 37 heures | 2 heures | 1 jour | 11 à 12 jours |
| 38 heures | 3 heures | 1,5 jour | 17 à 18 jours |
| 39 heures | 4 heures | 2 jours | 22 à 24 jours |
Les deux méthodes de calcul en entreprise
Le résultat final varie selon que votre employeur applique une méthode forfaitaire ou une méthode au réel.
Tout savoir sur les jours de RTT : règles et calcul : Consultez les règles officielles pour comprendre le fonctionnement et l’attribution des jours de repos liés à la réduction du temps de travail.
L’acquisition au réel
Cette méthode est la plus transparente. Vous cumulez des droits à RTT uniquement pour les heures effectivement travaillées au-delà de 35 heures. Si vous travaillez 39 heures une semaine, vous gagnez 4 heures de RTT. Si la semaine suivante vous êtes en congés payés ou en arrêt maladie, vous ne travaillez pas ces heures et ne cumulez aucun droit pour cette période. Ce suivi demande une gestion rigoureuse mais reste la méthode la plus fidèle à votre activité réelle.
Le forfait annuel
Beaucoup d’entreprises préfèrent le forfait annuel. On définit un nombre fixe de jours de RTT pour l’année. Ce nombre est calculé en déduisant du total des jours de l’année les week-ends, les congés payés, les jours fériés et la journée de solidarité. Le solde restant détermine le volume de RTT nécessaire pour que la moyenne hebdomadaire atteigne 35 heures sur l’année.
Dans ce système, votre volume de repos est pré-déterminé par l’accord d’entreprise. Cela offre une visibilité pour planifier ses congés, mais signifie aussi que les heures effectuées au-delà du forfait ne sont pas toujours récupérables, sauf accord spécifique sur les heures supplémentaires.
Pourquoi votre nombre de RTT peut varier
Le chiffre de 2 jours par mois est une base de référence. Plusieurs facteurs modifient ce décompte. Consultez votre convention collective ou votre accord d’entreprise pour connaître les règles précises applicables à votre poste.
Si un jour férié tombe un lundi et que vous ne travaillez pas, vous n’effectuez pas vos 4 heures supplémentaires. En méthode au réel, vous perdez une partie de votre crédit RTT mensuel. De même, toute absence suspend l’acquisition des RTT, car le salarié n’est pas réputé avoir travaillé au-delà de 35 heures. Enfin, certaines entreprises organisent le travail sur des cycles de plusieurs semaines. Le calcul des RTT se fait alors sur la moyenne du cycle, et non sur une base hebdomadaire fixe.
Vérifier son compteur de RTT sur le bulletin de paie
Votre bulletin de salaire doit obligatoirement faire apparaître l’état de vos compteurs. On y trouve généralement trois lignes : les RTT acquis, les RTT pris et le solde disponible.
Si vous constatez un écart entre vos 39 heures contractuelles et le nombre de jours crédités, vérifiez si votre contrat ne prévoit pas un paiement direct des heures supplémentaires. Un contrat de 39h peut être structuré comme 35h payées au taux normal et 4h payées avec une majoration de 25 %. Dans ce cas, vous ne bénéficiez d’aucun jour de RTT puisque les heures sont compensées financièrement.
Pour un salarié dont le contrat prévoit la récupération en temps, faites un point trimestriel. Sur trois mois, vous devriez voir apparaître environ 5,5 à 6 jours de RTT sur votre compteur, hors périodes de congés prolongées.
Différence entre RTT et congés payés
Les congés payés sont un droit universel de 5 semaines par an, tandis que les RTT sont une contrepartie spécifique à un temps de travail supérieur à 35 heures.
La gestion des dates diffère également. Pour les congés payés, l’employeur valide les dates. Pour les RTT, les accords d’entreprise prévoient souvent une répartition : une partie au choix du salarié et une partie imposée par l’employeur pour fermer l’entreprise lors de ponts. Attention à la date de péremption : contrairement aux congés payés, les RTT non pris avant la fin de la période de référence sont généralement perdus, sauf si l’accord d’entreprise prévoit un report ou une monétisation.
