Éducation & Emploi

Congés payés en intérim : les 10 % d’indemnité ne remplacent pas une autorisation d’absence

23 octobre 2026 Clémence Le Goffic 8 min de lecture

En intérim, vous avez droit aux congés payés, même pour une mission très courte. Leur rémunération prend généralement la forme d’une indemnité compensatrice versée à la fin de la mission. En revanche, cette indemnité ne vous autorise pas à vous absenter librement : prendre des congés pendant le contrat suppose une validation et une organisation avec votre agence et l’entreprise utilisatrice.

Table des matières

Des droits dès la première mission, mais deux compteurs à distinguer

Le premier compteur concerne les jours de repos acquis ; le second, leur indemnisation. En contrat de mission classique, c’est souvent le montant de l’indemnité qui apparaît sur le bulletin de paie, plutôt qu’un stock de jours à reporter d’une mission à l’autre.

2,5 jours ouvrables par mois : le repère général

Le Code du travail prévoit une acquisition de 2,5 jours ouvrables par mois de travail effectif, soit 30 jours ouvrables pour une année complète. Cela correspond à cinq semaines de congés. Pour une mission plus courte, les droits sont proportionnels à la durée travaillée : quelques heures ne donnent donc pas automatiquement droit à 2,5 jours.

À temps partiel, le nombre de jours acquis ne se réduit pas simplement au prorata des heures du contrat. Il faut distinguer la durée de présence dans l’emploi, le décompte des jours et la rémunération servant au calcul de l’indemnité. Pour une mission discontinue, demandez à l’agence le détail du calcul plutôt que de convertir vous-même les heures en jours de repos.

Jours ouvrables et jours ouvrés : une même durée de repos

Décompte	Repère habituel	Droit annuel complet
Jours ouvrables	6 jours par semaine, généralement du lundi au samedi	30 jours
Jours ouvrés	5 jours par semaine, généralement du lundi au vendredi	25 jours

Ces deux systèmes correspondent normalement à cinq semaines de repos. Une semaine d’absence peut ainsi consommer six jours ouvrables ou cinq jours ouvrés. Vérifiez toujours l’unité utilisée avant de comparer votre solde avec celui d’un collègue.

Calculer l’ICCP sans la confondre avec la prime de fin de mission

L’indemnité compensatrice de congés payés, appelée ICCP ou parfois ICP sur les documents de l’agence, rémunère les droits à congés de la mission. Elle est due quelle que soit la durée de celle-ci. Son montant ne peut pas être inférieur à 10 % de la rémunération brute totale retenue pour son calcul.

La base comprend l’IFM lorsqu’elle est due

L’indemnité de fin de mission, ou IFM, a une autre fonction : compenser la précarité du contrat. Elle est généralement égale à 10 % de la rémunération brute, sous réserve des exceptions applicables. Lorsqu’elle est versée, elle entre dans la base de calcul de l’ICCP. Les deux lignes ne doivent donc pas être confondues.

Exemple : pour 2 000 euros de salaire brut sur la mission, avec une IFM de 200 euros, la base de l’ICCP atteint 2 200 euros. L’indemnité de congés payés au taux de 10 % représente alors 220 euros brut. Ces sommes sont soumises aux prélèvements sociaux : elles ne correspondent pas au montant net reçu.

Le versement intervient à la fin de la mission

L’ICCP est habituellement versée avec la dernière paie de la mission. Un renouvellement prolonge le contrat : il ne déclenche pas nécessairement un paiement à la date de fin initiale. Si des congés ont déjà été rémunérés pendant la mission, leur traitement doit être intégré au décompte final pour éviter un double paiement.

Lorsque les missions arrivent par vagues, comme une marée, le compte bancaire peut donner une impression trompeuse : une dernière paie plus élevée comprend parfois l’argent destiné à financer le prochain repos. Isoler l’ICCP dans une réserve personnelle aide à couvrir les périodes sans salaire. Cette réserve constitue un budget, pas un solde de jours que la prochaine entreprise serait tenue d’accepter.

Organiser une absence pendant la mission sans mauvaise surprise

Une indemnité acquise n’est pas une autorisation de départ. Votre employeur est l’entreprise de travail temporaire, c’est-à-dire l’agence. L’entreprise utilisatrice organise votre travail au quotidien. Les deux interlocuteurs doivent donc être associés à la préparation d’une absence.

Consultez votre contrat, votre espace salarié et les règles de votre agence.
Indiquez les dates souhaitées à votre responsable dans l’entreprise utilisatrice et à l’agence.
Demandez si l’absence sera rémunérée, imputée sur un dispositif de congés ou accordée sans solde.
Obtenez une confirmation écrite des dates et du traitement en paie avant de partir.

En mission longue, certaines agences proposent des dispositifs permettant de prendre des congés rémunérés pendant le contrat. Les conditions d’accès, délais et modalités de déduction de l’indemnité dépendent alors de l’accord applicable. Ils ne constituent pas une règle identique pour tous les intérimaires.

Adecco propose notamment des démarches via Adecco&Moi, ainsi que des possibilités de déblocage ou de placement sur un compte épargne temps selon son dispositif. Avant d’utiliser ces services, vérifiez les conditions en vigueur auprès de l’agence. Un CET est une option encadrée, pas un placement automatique de votre ICCP.

Entre deux missions classiques, vous pouvez décider de ne pas accepter immédiatement une nouvelle proposition. Cette pause n’est toutefois pas un congé payé accordé par une entreprise : son financement repose notamment sur les indemnités déjà perçues.

CDI intérimaire, RTT et événements familiaux : des règles différentes

Le type d’absence compte autant que le contrat. Un RTT, un jour férié ou un congé pour événement familial ne doit pas être assimilé automatiquement à un jour de congé annuel.

Situation	Règle à retenir
CDI intérimaire	Les congés sont acquis et pris dans le cadre du CDI, sans versement systématique d’une ICCP à chaque fin de mission.
RTT	Ils dépendent de l’aménagement du temps de travail et des dispositions applicables à la mission.
Jour férié	Son paiement dépend notamment des droits des salariés de l’entreprise utilisatrice.
Événement familial	Une absence spécifique peut être accordée sur justificatif, distinctement des congés annuels.

En CDI intérimaire, l’agence reste votre employeur entre les missions. Une période d’intermission n’est pas automatiquement une période de congés : les dates doivent être organisées et validées selon les règles applicables au contrat.

Les RTT ne sont pas acquis du seul fait de travailler en intérim. Pour les jours fériés, leur paiement est dû à l’intérimaire indépendamment de son ancienneté lorsque les salariés de l’entreprise utilisatrice en bénéficient. Le 1er mai relève de règles particulières, notamment dans les activités qui ne peuvent pas interrompre leur fonctionnement.

Enfin, mariage, naissance ou décès d’un proche peuvent ouvrir droit à des congés spécifiques sans condition d’ancienneté. Prévenez rapidement l’agence et fournissez le justificatif demandé ; la durée dépend de l’événement et des dispositions légales ou conventionnelles applicables.

Contrôler la dernière paie, y compris après une rupture

Une rupture anticipée ne supprime pas les droits à congés acquis au titre du travail effectué. En revanche, ses conséquences sur l’IFM peuvent varier selon son motif. Il faut donc vérifier séparément chaque indemnité, plutôt que supposer qu’elles suivent toujours le même régime.

Sur le dernier bulletin, contrôlez la rémunération brute de la mission, l’IFM éventuellement due, la base de l’ICCP et les sommes déjà versées au titre des congés. Si plusieurs missions se terminent sur la même période, demandez un décompte par contrat.

En cas d’écart, adressez une demande écrite au service paie de l’agence, avec le contrat, les bulletins concernés et votre calcul. Demandez la justification de la base retenue et, si nécessaire, un bulletin rectificatif. Conserver ces échanges permet de faire examiner précisément le désaccord si une démarche supplémentaire devient nécessaire.