Éducation & Emploi
Une journée d’absence sans prévenir ni justificatif peut entraîner une retenue sur salaire et un avertissement. Le point clé : prouver, respecter le délai (souvent 48h)…
Éducation & Emploi
Le supérieur hiérarchique fixe priorités, valide et évalue. Comprenez son autorité, la différence N+1/N+2, puis adoptez les bons réflexes en cas de conflit.
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La RQTH permet d’aménager les horaires sans baisse automatique de salaire. Tout dépend de la mesure : horaires flexibles, pauses ou télétravail vs temps partiel et…
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Le juriste en droit du travail sécurise l’embauche, les contrats, les sanctions et ruptures. Il fait la veille, rédige les actes RH, évalue les risques et…
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Arrêt maladie et congés payés : acquisition de 2 jours ouvrables par mois (maladie non pro) ou 2,5 jours (AT/MP), plafonds 24/30 jours et report possible…
Éducation & Emploi
Solde de tout compte après démission : ce qui doit y figurer (congés payés, salaire, primes, frais) et comment repérer les erreurs, sans signer à la…
Éducation & Emploi
Indemnités supra-légales : distinguez le supra du minimum, anticipez fiscalité et cotisations, puis calculez le différé chômage (111,8) avec les plafonds.
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En intérim, vous cumulez des congés payés selon 2,5 jours ouvrables par mois. Découvrez le calcul, la période de référence et l’ICCP (10%) en fin de…
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La gestion des temps de présence va au-delà du contrôle : digitalisez le suivi des heures, absences et activités pour fiabiliser la paie, sécuriser la conformité…
Éducation & Emploi
Quelles étapes suivre pour un licenciement pour faute ? Délais clés (2 mois, 5 jours ouvrables, 1 mois), différence faute simple/grave/lourde, et points à sécuriser pour…
