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La gestion des temps de présence va au-delà du contrôle : digitalisez le suivi des heures, absences et activités pour fiabiliser la paie, sécuriser la conformité…
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Quelles étapes suivre pour un licenciement pour faute ? Délais clés (2 mois, 5 jours ouvrables, 1 mois), différence faute simple/grave/lourde, et points à sécuriser pour…
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Envoyez rapidement les volets de votre arrêt de travail à l’Assurance Maladie et à l’employeur pour éviter sanctions. Respectez le délai de 48h avec preuve d’envoi.
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Un jour d'absence sans justificatif peut entraîner perte de salaire et sanctions. Informez rapidement votre employeur et explorez les alternatives pour limiter les risques.
