Nombre de jours de RTT en 2025 : calcul précis pour les forfaits jours et heures
L’organisation du temps de travail en France repose sur un équilibre entre heures travaillées et périodes de repos. Chaque année, le calendrier civil impose sa propre dynamique, influençant directement le volume de repos dont bénéficient les salariés. En 2025, la répartition des jours fériés et la structure de l’année civile modifient la donne pour les cadres et les employés soumis à un régime de réduction du temps de travail. Anticiper ce calendrier est nécessaire pour mieux gérer son temps personnel et professionnel.
Le calendrier 2025 : une année de 365 jours
Pour déterminer le nombre de jours de RTT (Réduction du Temps de Travail), il faut d’abord observer la structure calendaire. 2025 compte 365 jours. Sur ce total, on isole les week-ends : on dénombre 104 jours de repos hebdomadaire, soit 52 samedis et 52 dimanches.
Le facteur variable reste les jours fériés. Le Code du travail prévoit 11 jours fériés légaux. Leur impact sur les RTT dépend de leur position : s’ils tombent un jour habituellement travaillé (jour ouvré) ou un week-end. En 2025, la configuration est favorable aux salariés, car la majorité des jours fériés tombent en semaine. On compte 10 jours fériés coïncidant avec des jours ouvrés.
Récapitulatif des jours fériés ouvrés en 2025
Voici les jours fériés tombant sur un jour ouvré en 2025 : le mercredi 1er janvier, le lundi 21 avril (Lundi de Pâques), le jeudi 1er mai, le jeudi 8 mai, le jeudi 29 mai (Ascension), le lundi 9 juin (Lundi de Pentecôte), le lundi 14 juillet, le vendredi 15 août, le mardi 11 novembre et le jeudi 25 décembre. Le 1er novembre tombe un samedi et n’est donc pas comptabilisé comme jour ouvré.
Calcul des RTT pour les cadres au forfait jours
Le régime du forfait jours concerne les cadres autonomes et les salariés dont l’emploi du temps ne peut être prédéterminé. On ne compte pas les heures, mais les jours travaillés sur l’année. La convention de forfait fixe un plafond, généralement de 218 jours par an, incluant la journée de solidarité.
Pour obtenir le nombre de jours de repos, la formule est la suivante : nombre de jours de l’année – nombre de jours de repos hebdomadaire – jours de congés payés – jours fériés tombant un jour ouvré – plafond du forfait jours = nombre de RTT.
Application concrète pour 2025
Pour un cadre ayant droit à 25 jours de congés payés et soumis à un forfait de 218 jours, le calcul est le suivant :
| Élément de calcul | Valeur en jours |
|---|---|
| Nombre de jours total en 2025 | 365 |
| Samedis et dimanches | – 104 |
| Congés payés (5 semaines) | – 25 |
| Jours fériés (jours ouvrés) | – 10 |
| Sous-total (jours potentiellement travaillés) | 226 |
| Plafond du forfait jours (incluant solidarité) | – 218 |
| Nombre de jours de RTT en 2025 | 8 |
Pour un forfait standard de 218 jours, un salarié bénéficie de 8 jours de RTT en 2025. Ce chiffre varie si votre convention collective prévoit un nombre de jours travaillés inférieur ou si vous disposez de jours de congés conventionnels supplémentaires.
Le calcul pour les salariés au forfait heures
Pour les salariés dont le temps de travail est décompté en heures, les RTT compensent les heures effectuées au-delà de la durée légale de 35 heures par semaine. Si vous travaillez 37 ou 39 heures par semaine, les heures accomplies entre 35h et votre durée contractuelle sont capitalisées en repos.
Exemple pour une semaine de 39 heures
Un salarié travaillant 39 heures par semaine effectue 4 heures supplémentaires chaque semaine. Ces 4 heures alimentent un compteur de RTT. En 2025, après déduction des 5 semaines de congés et des jours fériés, on compte environ 45,2 semaines réellement travaillées.
Pour un contrat à 39h, cela représente un volume annuel proche de 23 jours de repos. Pour un contrat à 37h, le total avoisine les 12 jours par an. Il est nécessaire de vérifier votre fiche de paie ou votre logiciel de gestion des temps, car ces droits se cumulent mensuellement.
La gestion du temps de travail nécessite d’intégrer les spécificités de chaque convention collective. Certaines branches prévoient des modes de calcul au réel ou forfaitaires qui modifient le résultat final d’une ou deux journées. Cette précision garantit que le salarié ne travaille pas au-delà de son engagement contractuel tout en préservant ses droits au repos.
Modalités de prise et rachat des RTT en 2025
Les modalités de prise des RTT sont définies par l’accord d’entreprise ou la convention collective. Souvent, la règle est le partage : une moitié des jours est posée au choix du salarié, l’autre moitié est fixée par l’employeur, par exemple pour fermer l’entreprise lors d’un pont.
Le report et le rachat
En principe, les RTT doivent être pris au cours de l’année civile. Si vous n’avez pas consommé vos jours au 31 décembre 2025, ils sont perdus, sauf si un accord de report existe ou si vous disposez d’un Compte Épargne Temps (CET).
Il existe un dispositif de rachat des RTT. Les salariés peuvent demander à leur employeur de racheter leurs jours de repos non pris. En échange, le salarié perçoit une rémunération majorée, généralement au taux des heures supplémentaires. En 2025, cette option reste intéressante, car ces sommes bénéficient souvent d’exonérations fiscales et sociales dans la limite des plafonds légaux.
Points de vigilance
Le délai de prévenance doit être respecté pour poser vos jours. La journée de solidarité est souvent déduite directement de votre compteur de RTT. En cas de départ de l’entreprise en cours d’année 2025, vos RTT sont calculés proportionnellement à votre temps de présence.
L’année 2025 offre une configuration stable pour les salariés. Avec 8 jours de RTT pour un forfait jours classique à 218 jours, l’équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle est préservé, d’autant plus que les jours fériés bien placés permettent d’optimiser les périodes de repos.
