Renouvellement de la période d’essai

Description

Pourquoi renouveler la période d’essai

L’employeur a la faculté de renouveler la période d’essai sous certaines conditions. Il peut être bienvenu de la renouveler lorsqu’il estime que celle-ci n’a pas duré assez longtemps pour évaluer les compétences et l’implication du salarié. 

L’expérience montre que l’on rencontre parfois des personnes qui font des efforts pendant trois mois et qui ont un comportement différent par la suite. Il est important de valider l’état d’esprit du salarié concerné, en particulier si on a des doutes.

Par ailleurs, ce renouvellement permettra également au salarié de disposer de plus de temps pour s’assurer que cet emploi lui convient.

Conditions préalables au renouvellement de la période d’essai

La période d’essai n’est pas obligatoire, mais elle s’impose au salarié et à l’employeur si elle est mentionnée dans le contrat de travail. La durée de la période d’essai et la possibilité de la renouveler varient selon le statut du salarié (cadre, non cadre…), le type de contrat (cdi, cdd…), la durée du contrat (intérimaires/cdd) et les dispositions de la convention collective applicable à l’employeur.

Selon les dispositions du code du travail, la période d’essai est renouvelable une fois pour les cdi uniquement (cas des intérimaires non traité ici),  et à condition que cela ait été prévu dans le contrat de travail, prévu par la convention collective et que le salarié donne son accord.

Mais la durée de la période d’essai, renouvellement inclus ne peut pas dépasser :

• 4 mois pour les employés et ouvriers 
• 6 mois pour les agents de maîtrise et techniciens 
• 8 mois pour les cadres

Formalisme pour renouveler la période d’essai

Bien qu’il n’y ait aucun délai de prévenance légalement prévu pour renouveler la période d’essai, il est cependant important que le renouvellement ait lieu avant la fin de la période d’essai initiale. Sans cela, le contrat de travail deviendrait définitif et les conditions de rupture applicables à la période d’essai ne seraient plus valables.

Le renouvellement doit se faire par écrit et être le fruit d’un accord entre le salarié et l’employeur. L’accord du salarié doit être clair et non équivoque.

Que faire si le salarié refuse de renouveler la période d’essai?

Dans ce cas, deux options s’offrent à l’employeur :

• Soit il décide de mettre fin à la période d’essai en respectant les délais et le contrat de travail prend fin;
• soit il décide de poursuivre le contrat de travail qui devient alors définitif.