Ressources humaines
Clause de non-concurrence : conditions
La clause de non-concurrence peut se retrouver dans le contrat de travail initialement signé ou faire l’objet d’un avenant postérieur à l’embauche. Son but évident est de protéger les intérêts de l’employeur, mais il faut veiller à respecter les conditions de validité pour qu’elle produise ses effets. A NOTER : Lire la suite…